الثقافة التنظيمية والابداع الاداري العلاقة والتاثير دراسة تطبيقية على اعضاء الهيئة التدريسية في المعهد التقني/بابل

يهدف هذا البحث التعرف على مستوى الثقافة التنظيمية والابداع الاداري ( العلاقة والتاثير( على اعضاء الهيئة التدريسية في المعهد التقني/ بابل، وقد تم تحديد مشكلة البحث في التساول الرئيسي التالي:- * ما علاقة الثقافة التنظيمية بالابداع الاداري في المعهد التقني/ بابل * ما تاثير الثقافة التنظيمية بالابداع الاداري في المعهد التقني/ بابل وللاجابة على هذه التساولات تم تصميم استبانة تتكون من جزئيين هما:- الجزء الاول:- يتعلق بالثقافة التنظيمية ويشمل(القيم، التوقعات، الاعراف، المعتقدات التنظيمية). الجزء الثاني:- يتعلق بالابداع الاداري ويشمل(الاصالة، الطلاقة، المرونة، الحساسية للمشكلات) ويتكون مجتمع البحث من اعضاء الهيئة التدريسية بالمعهد والبالغ عددهم (130 تدريسي) تم استخدام العينة العشوائية البسيطة وتم توزيع استمارة استبيان على عينة متكونة من(95 استمارة)، وقد تم استخدام البرنامج الاحصائي( (spss لغرض التحليل الاحصائي. وتوصل البحث الى النتائج التالية:- • توفر جميع عناصر الثقافة التنظيمية وعناصر الابداع الاداري، وجاءت الثقافة التنظيمية والابداع الاداري السائد بالمعهد بمستوى مرتفع لدى اعضاء الهيئة التدريسية في المعهد. وانتهى البحث بمجموعة من التوصيات اهمها:- • تشجيع حاله المنافسة العلمية بين التدريسين وترسيخ المنهج الديمقراطي بين الادارة العليا والتدريسي وضرورة سعي الادارة تشجيع العمل كفريق واحد تسوده روح المبادرة والتعاون.