الابــــداع التنظيمي واثـــره فــــي الاداء الـوظــيفي ( دراسه استطلاعية فــــي شــركة الـــتامين الوطـــنية

اصبحت حاجــه المنظمات للابداع حاجة ضرورية اذا ارادت هذه المنظمات الحصول على تميز بالاداء والمحافظة علـى استمراريتها في البقــاء والنــمو في بيئتها التنافسية وان دور المنظمة هو العمل في مناخ تتوافر فيه فرصة التنمية لقدرات افرادها ، وتدعم الابداع والتفكير الابداعي مـن خلال ايمانها بان الابداع هو المجال الاكثر اهمية في تعزيز التفاعل ما بين المنظمة وتحقـيق اهدافها المستمدة من احتياجاتها للبيئة المحيطة بها، ونظرا للتغيرات والتطورات السريعة في عصرنا الحاضر فقد يتطلب الى ان يكون افراد المنظمة اكثر ابداعا لكي يتمكنوا من مواكبة الظروف والمتغيرات المحيطه بها فالابداع عملية متعددة الجوانب تتفاعل فيها متغيرات عديده وهي ليسـت حـدثا طارئا او محفــزا . يعد الابداع من المواضيع المهمه في الحاضر ،فهو ظاهره قديمه منذ بدء الخليقة وتطورها مع مراحل الحياة الانسانية .