*الدور الاستراتيجي للقيادة الفاضلة لتعزيز الامتنان الوظيفي للعاملين دراسة تطبيقية في دائرة صحة بابل

يهدف البحث الى تسليط الضوء على دور القيادة الفاضلة في تحقيق الامتنان الوظيفي للعاملين في الدائرة المبحوثة من خلال استراتيجياتها ، حيث طبق البحث على عينة من موظفي دائرة صحة بابل مكونه من (110) موظفاً ، وتم جمع البيانات من خلال توزيع استمارات استبيان التي تعتبر اداة البحث الرئيسية ، وكذلك تم تحليلها واستخراج النتائج باستخدام البرنامج الاحصائي (SPSS.V.20) ، وظهرت النتائج بظهور تقبل لافراد العينة المبحوثة بشكل ايجابي لفقرات متغيرات البحث ، ومن التحليل الاحصائي للبيانات تبين بوجود علاقة ارتباط وتاثير للقيادة الفاضلة على الامتنان الوظيفي بصورة عامة ، ومن خلال ابعادها ، وهذا يدل على ان الدائرة المبحوثة لديها اهتمام كبير في تفعيل واستخدام القيادة الفاضلة .واوصى البحث بضرورة تركيز دائرة صحة بابل على ابعاد القيادة الفاضلة ، وكذلك ايجاد وسائل لتحقيق الامتنان ، واقامة موتمرات وندوات علمية تبين اهمية القيادة الفاضلة ، والقيام بمزيد من الدراسات والبحوث للتعرف على المفاهيم القيادة الفاضلة والامتنان الوظيفي بشكل اكثر وضوحاً .الكلمات المفتاحية: القيادة الفاضلة ، الامتنان الوظيفي ، دائرة صحة بابل .