نماذج تحليل السلوك و تاثيرها في تعزيز الولاء التنظيمي دراسة تطبيقية في معمل سمنت كربلاء المقدسة

يعاني القطاع الصناعي في العراق من عدم تحقيق التميز والتطوير في كل ما يقوم به من عمليات انتاج نظرا لغياب استراتيجية ادارة الموارد البشرية ونحدم منهجية تعزيز الولاء التنظيمي، وهذا يبرز عندما نجد عدم عدالة انظمة ... الاجور، الحوافز والترقيات وما ينتج عنها من ضعف الولاء التنظيمي. اذ ان بحث نمانج تحليل السلوك له الاثر البالغ في تحوير سلوكيات الفرد. فالولاء فلدثة ادارية فرضت نفسها في الوقت الحاضر اذ اصبحت مطلبا محليا في ظل التغيرات الراهنة لما توفره من شعور ( Feeling) وثقافة (Culture) وشخصية (Personality) وموقف (Attitude) في معظم سلوكيات الموارد البشرية . ومع الاعتراف بوجود نقص واضح في الالمام الكافي بجوانب معرفة الولاء لاتسامه بالحداثة،لذا جاء هذا البحث ليسلط الضوء على هذه الجوانب وبيان امكانية تعزيز الولاء التنظيمي في زيادة الشعور بالمسوولية في عمليات الانتاج وتحسين العمل ورفع مستوى كفاءة الاداء لمعمل سمنت كربلاء المقدسة...