81315

9

37

29

تعد اليوم استراتيجية إدارة الموارد البشرية من المكونات المركزية لاستراتيجية الأعمال ، فالأشخاص اليوم أصبحوا هم الميزة التنافسية للمنظمة ، وهم الرأسماليون الجدد في إطار اقتصاد المعرفة ، إذ إن استراتيجية المنظمة تبنى على ما يمتلك هؤلاء من قدرات معرفية واستراتيجية تقود إلى ميزة تنافسية مستدامة ، فالاستراتيجية على وفق هكذا منظور تعد منتجاً معرفياً باتت النظرة من خلالها إلى صناع الاستراتيجية ومنفذيهـا على أنهم سيان ، وهذا ياتي توافقـاً مع المدخل الحـديث في بناء الاستراتيجية والمعروف بمدخل ( أدنى – أعلى ) ( Down – Up ) الذي تذوب فيه رؤية الزبون برؤية صناع المعرفة . على أساس هذا الوصف جاءت هذه الورقة البحثية لتسلط الضوء على المرتكزات الفكرية والفلسفية المعاصرة للأدوار الجديدة لاستراتيجية إدارة الموارد البشرية ، فالمنظمات راحت تدعي الكثير حول التحرر من قيـود الاستراتيجية التقليديـة للمـوارد البشرية ، واضعة فلسفة العمـل ذي الأداء المميز( High Performance Work ) نصب عينيها لإيجاد طرائق لدمج العمل بالمعرفة والذي أسهم في مؤداه إلى توليد منتج المعرفة .

استراتيجية ادارة الموارد البشرية , اطار المدخل المعرفي

2008

القادسيه للعلوم الاداريه و الاقتصاديه

القادسيه للعلوم الاداريه و الاقتصاديه