81334

58

78

21

يقدم البحث الحالي إطار نظري وتطبيقي حول موضوع الذكاء المنظمي يسعى من خلاله الباحث إلى استعراض وتحليل الآراء الفكرية الخاصة به، والعمل كذلك على إجراء مسح لأراء مدراء عينة من المنظمات الصناعية العراقية لتحديد مستوى ذكاء منظماتهم عن طريق استخدام مقياس أنموذج (Albrecht, 2002) الذي يتكون من سبع إبعاد أساسية هي (الرؤية الإستراتيجية، والمصير المشترك، والرغبة للتغيير، الانتظام والتوافق، والقلب، وتطوير المعرفة وضغط الأداء)، إذ وزعت استمارة استبيان هذا المقياس على عينة شملت (66) فرد من مدراء الإدارة العليا والوسطى في المنظمات موضوع البحث. وقد استعان البحث بعدد من وسائل الوصف الإحصائي كالوسط الحسابي و معامل الانحراف المعيارى ومعامل كرونباخ ألفا. وقد أظهرت النتائج ما كان متوقع حول تدني مستوى ذكاء المنظمات عينة البحث وفقاً لإبعاد النموذج، وعلى الرغم أن هذه النتائج تعطي صورة أولية عن واقع المنظمات عينة البحث إلا أنها تقدم إرشاد وتوضيح للإخفاقات التي تعاني منها هذه المنظمات وفقاً لآراء قياداتها.

الفكر الإداري , إدارة المنظمات , المنظمات الصناعية , التنمية الإدارية , العراق

2009

القادسيه للعلوم الاداريه و الاقتصاديه

القادسيه للعلوم الاداريه و الاقتصاديه