الانماط القيادية و اثرها في الالتزام التنظيمي دراسة ميدانية في كلية الادارة والاقتصاد / جامعة القادسية

يهدف هذا البحث الى محاولة معرفة تاثير الانماط المتمثلة ب (الديمقراطي و الاوتوقراطي و الحر) على الالتزام التنظيمي المتمثل ب (المعياري والعاطفي والمستمر) دراسة ميدانية في كلية الادارة و الاقتصاد / جامعة القادسية و وضعت فرضيتان رئيسيتان للبحث عن وجود علاقة وتاثير معنوي بين الانماط القيادية والالتزام التنظيمي ووضعت ( ٦ ) اسئلة لكل محور من محاور البحث و بعد توزيع استمارات بعدد ( ٥٢ ) تم استرجاع ( ٣٥ ) و كان الصالح منها ( ٣٤ ) وباستخدام البرنامج الاحصائي spss تم التوصل الى مجموعة استنتاجات من بينها وجود علاقة وتاثير ذو دلالة احصائية التوصيات من بينها المحافظة على الكفاءات الموجودة من خلال رفع مستوى الالتزام المستمر الموجود لديهم و ضرورة ادخال نظرية الالتزام المنظمي ضمن ثقافة المنظمات العراقية بما يحقق اهداف المنظمات و الافراد على حدٍ سواء .