دور الدمج التنظيمي في تعزيز التزام العاملين (دراسة تحليلية في كلية الادارة و الاقتصاد و القانون/ جامعة بغداد)

يهدف البحث الحالي الى دراسة العلاقة بين الدمج التنظيمي و التزام العاملين في عينة من تدريسي كليتي الادارة و الاقتصاد والقانون / جامعة بغداد شملت ( ٧٨ ) تدريسي، اذ استخدمت الاستبانة كاداة رئيسة لجمع البيانات . وقد تضمن البحث الحالي فرضيتين رئيستين تتعلق باختبار طبيعة العلاقة بين متغيري البحث، الاولى تتناول علاقة الارتباط و الثانية تخص علاقة التاثير. بغية تحقيق اهداف البحث و اختبار فرضياته فقد استخدمت عدد من الادوات الاحصائية الملائمة. و قد توصل البحث الى مجموعة من النتائج تشير الى صحة فرضيات البحث، و التي في ضوئها تم صياغة عدد من التوصيات، كان من اهمها تعزيز مقومات ظاهرة الالتزام التنظيمي لدى العاملين من خلال رفع مستوى الحوافز المادية و المعنوية و اعطاء انطباع لدى الافراد العاملين بان دمج هويتهم مع هوية الكلية التي يعملون بها يحقق اهدافهم الشخصية، كما يحقق اهداف الكلية .