81420

8

48

41

يختبر البحث الحالي العلاقة التفاعلية بين اختراق العقد النفسي والتهكم التنظيمي من خلال الدور الوسيط لتجربة مشاعر الانتهاك بين عينة من العاملين في معمل سمنت المثنى بلغت (104) فرد. ويقترح هذا البحث بان إدراك اختراق العقد النفسي يقود إلى ظهور ردة فعل شعورية سلبية لدى العاملين تعكس بشكل غير مباشر على زيادة مواقف التهكم التنظيمي لدى العاملين تشمل مستوى الاعتقاد والعاطفة والسلوك كما يفترض هذا البحث بان مقدار العلاقة الإيجابية بين إدراك اختراق العقد وانتهاكه تقل عندما يدرك العاملين الاحترام الداخلي داخل المنظمة. وبعد جمع البيانات باستخدام استمارة الاستبيان، فقد استخدام البحث طريقة Baron) (1986 ,Kenny & ومدخل (2005 ,.Muller et al)، لغرض اختبار العلاقات التفاعلية الوسيطة للنموذج الفرضي المقترح ومعادلة النمذجة الهيكلية وتحليل الانحدار والارتباط. وقد أشارت النتائج إلى أن اختراق العقد النفسي يرتبط بشكل إيجابي مع انتهاك العقد، كما أن انتهاك العقد النفسي يتوسل العلاقة بين اختراق المقد والتهكم التنظيمي. بالإضافة إلى ذلك فقد أشارت النتائج إلى أن الاحترام الداخلي يؤثر سلبا على العلاقة بين اختراق العقد وانتهاكه. وفي ضوء هذه النتائج صيغت عدد من الاستنتاجات والتوصيات الهادفة كان من أهمها إشاعة ثقافة العمل الصادق والنزاهة الاستقامة والسلوك الأخلاقي بين العاملين داخل المنظمة.

السلوك , العراق , معمل سمنت المثنى , التنظيم الإداري , التهكم التنظيمي , العمل والعمال , العقد النفسي

2012

القادسيه للعلوم الاداريه و الاقتصاديه

القادسيه للعلوم الاداريه و الاقتصاديه