81437

8

35

28

يهدف هذا البحث إلى اختبار العلاقة التفاعلية بين العدالة والثقة التنظيمية ويسعى إلى بيان أثرها في تعزيز جودة حياة العمل. وقد جمعت البيانات باستخدام استمارة الاستبيان كأداة أساسية بعد أن وزعت على عينة تمثلت بالملاك الوظيفي في كلية الإدارة والاقتصاد/ جامعة الكوفة شملت (89) فرد بعد استثناء المجازين ومدراء الوظائف الإشرافية والباقي (75) وتم اعتماد (71) للتحليل الإحصائي. وقد أظهرت النتائج وجود علاقة ذات دلالة معنوية بين إدراك العاملين للعدالة التنظيمية وتحسين جودة حياة العمل وكما أشارت النتائج إلى وجود دور لبعض أبعاد الثقة التنظيمية في التأثير على العلاقة بين العدالة التنظيمية وجودة حياة العمل. وبالاعتماد على هذه النتائج صيغت عدد من الاستنتاجات منها إدراك عينة البحث للعدالة التنظيمية، والتي تم تطبيقها من قبل إدارة الكلية متمثلة بالإجراءات والممارسات الإدارية، مما انعكس على جودة حياة العمل داخل الكلية. ومن التوصيات أن تولي إدارة الكلية اهتمام بالمتغير المستقل العدالة التنظيمية والمتغير التفاعلي الثقة التنظيمية وذلك لانعكاس تأثيرهما في المتغير المعتمد جودة حياة العمل.

السياسة الادارية , العدالة , العمل والعمال , ضبط الجوة , الجامعات والكليات , التعليم العالى , الادارة التعليمية

2012

القادسيه للعلوم الاداريه و الاقتصاديه

القادسيه للعلوم الاداريه و الاقتصاديه