81441

36

65

30

ان المنظمة هي تلك الموسسة التي ينتمي اليها الفرد وتهدف الى تقديم نفع او قيمة جديدة , وبما ان الفرد له اهمية كبيرة في المنظمة فان الاهتمام به واعطاءه مزيدا من الدعم وخلق الشعور بالرضا الوظيفي . . وسيلة لتحقيق اهداف المنظمة . يهدف البحث الى تسليط الضوء على العلاقة بين السلوك الجماعي ورضا العاملين وانعكاساته على الاداء المنظمي لما لهما من اهمية في العمل المنظمي ومساهمتهما في استمرار ونجاح منظمات الاعمال , كما ويهدف البحث الى التعرف على السلوك الجماعي ودراسته للافراد وادارة المنظمة , اضافة الى تشخيص المعوقات التي تواجه المنظمة والتي تودي الى عدم رضا العاملين . ولتحقيق هدف البحث تم الاعتماد على الاستبانة لجمع المعلومات , وقد ركز البحث على دراسة عينة مولفة من (40)عامل وقد تم استخدام المنهج الوصفي الميداني باستخدام برنامجSPSS . لقد تم التوصل الى عدة نتائج اهمها تاكيد وجود العلاقة بين السلوك الجماعي ورضا العاملين من خلال اثبات فرضية البحث التي مفادها وجود علاقة ذات دلالة احصائية بين متغير السلوك الجماعي ورضا العاملين . وقد اوصت الباحثة بعدة توصيات اهمها ضرورة الاهتمام بالسلوك الجماعي لانه يوثر في الرضا الوظيفي وهذا بدوره يوثر في اداء العاملين , كما اوصت الباحثة بان تخصص الادارة مكافات تشجيعية وتحسين الاجور للموظفين لانه من اهم عوامل الرضاء هو الرضاء المادي.

السلوك الجماعي , رضا العاملين , الشركة العامة لصناعة البطاريات الجافة

2012

القادسيه للعلوم الاداريه و الاقتصاديه

القادسيه للعلوم الاداريه و الاقتصاديه