81444

66

81

16

إن اهتمام الإدارات بتحقيق العدالة التنظيمية بكل صورها في مجال علاقتها بالعاملين جاء نتيجة لإدراكها المتزايد لأثرها الإيجابية على رضا العاملين وولائهم لمنظمتهم وعليه أولى الكثير من الباحثين هذا الموضوع أهمية كبيرة. وبحثنا الموسوم ((العدالة التنظيمية وتأثيرها على الرضا الوظيفي للعاملين – دراسة استطلاعية على عينة من المعلمين والمدرسين في عدد من مدارس مركز محافظة الديوانية)) يأتي ضمن هذا السياق. واستهدف البحث المذكور تسليط الضوء على أهمية العدالة التنظيمية بكافة صورها باعتبارها مطلبا إنسانيا وتنظيميا لابد للإدارة أن تعمل على تحقيقه. أما مشكلة البحث فكانت تستهدف معرفة شعور عينة البحث بعدالة التعامل معهم. وقد اعتمد الباحث في دراسته على عينة من المعلمين والمدرسين بلغت 472. وانطلق البحث من فرضية العدم التي مفادها أنه ليس للعدالة التنظيمية تأثير على الرضا الوظيفي، لكنه من خلال البحث تم التوصل إلي استنتاج مفاده أن شعور أفراد العينة بالعدالة التنظيمية والرضا الوظيفي كان مقبولا وكذلك وجود علاقة ارتباط موجبة بينهما مما يعني رفض فرضية العدم. وتقدم الباحث ببعض التوصيات التي تركز على تحسين الوضع المادي والمعنوي للعاملين وأشعارهم بأهمية الذي يؤدونه

العدالة التنظيمية , الرضا الوظيفي للعاملين , المعلمين , المدرسين , مركز محافظة الديوانية

2012

القادسيه للعلوم الاداريه و الاقتصاديه

القادسيه للعلوم الاداريه و الاقتصاديه