83934

179

211

33

يستهدف هذا البحث تحديد نوعية الاتجاه لدى العاملين والعاملات نحو تـولي المـرأة الوظائف الإدارية القيادية في مؤسسات العمل المختلفة في المجتمع العماني، ومعرفـة الفروق بين اتجاهات العاملين والعاملات في ضـوء متغيـرات: الجـنس، والحالـة الاجتماعية، والخبرة في العمل، والعمر، والمستوى التعليمي وقد تضمن البحث ست فرضيات، وتوصل إلى النتائج الآتية: 1-وجود اتجاه إيجابي لدى العينة نحو تولي المرأة الوظائف الإدارية القياديـة فـي مؤسسات العمل المختلفة. 2-وجود اتجاه إيجابي لكل من الجنسين نحو تولي المرأة الوظائف الإدارية القياديـة في مؤسسات العمل المختلفة مع وجود فروق ذات دلالة إحصائية حيـث كـان متوسط الإناث أعلى من الذكور. 3-وجود اتجاه إيجابي للمتزوجين وغير المتزوجين ولذوي خبرات العمـل وفئـات العمر والمستويات التعليمية المختلفة نحو تولي المرأة الوظائف الإدارية القياديـة في مؤسسات العمل المختلفة في المجتمع العماني مع عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية بينهم. وانتهى هذا البحث باقتراحات وتوصيات تهدف إلى الاستمرار في دعم جهود المـرأة العمانية وتمكينها للوصول إلى مواقع العمل في المجالات الإدارية والقيادية المختلفـة، وزيادة معدلات مشاركتها في مجال العمل.

العاملين والعاملات العُمانيين , المرأة الوظائف الإدارية القيادية , ولايات مسقط وصحار والرستاق

2009

مجله جامعه دمشق للعلوم التربويه

مجله جامعه دمشق للعلوم التربويه