العلاقة بين الولاء التنظيمي والرضا الوظيفي للكادر التمريضي في مشفى تشرين الجامعي

هدفت الدراسة الى تحديد العلاقة بين الولاء التنظيمي والرضا الوظيفي للكادر التمريضي في مشفى تشرين الجامعي في مدينة اللاذقية. حيث تكونت العينة من 225 ممرض وممرضة من العاملين في مشفى تشرين الجامعي , ممن تواجدوا اثناء فترة تجميع البيانات (العينة المتاحة) ووافقوا على المشاركة في البحث. استخدمت الباحثة اداتين لجمع بيانات البحث, حيث طورت الباحثة استبيان الولاء التنظيمي واستبيان الرضا الوظيفي بناء على المراجع الحديثة المتعلقة بموضوع البحث, وبعد جمع و تفريغ البيانات تمت معالجتها احصائياً وجدولتها باستخدام البرنامج الاحصائي SPSS النسخة 20 . كان من اهم النتائج: انّ مستوى الولاء التنظيمي للكادر التمريضي في مشفى تشرين الجامعي كان متوسطاً بشكل عام, كما كان مستوى الرضا الوظيفي للكادر التمريضي مشفى تشرين الجامعي متوسطاً بشكل عام, مع وجود علاقة قوية ذات دلالة احصائية بين الولاء التنظيمي للكادر التمريضي في مشفى تشرين الجامعي ورضاهم الوظيفي.