89293

197

213

17

جاءت هذه الدراسة ضمن اطروحة موسعة اشتغلنا عليها، حول موضوع العدالة التنظيمية بالادارة المحلية، من خلال ادراك الاطارات كفئة مهنية واجتماعية للواقع المهني وللممارسات التنظيمية. وفي هذا المقال نركز بحثنا على احد اهم الابعاد المشكلة لمفهوم العدالة التنظيمية، متمثلة في بعد العدالة التعاملاتية او التفاعلية والتي تعكس طبيعة ونوعية وطرق التواصل (الرسمي وغير الرسمي) وكيفية تطبيق الاجراءات والمعاملة بين مختلف الفئات المهنية المكونة للبناء الاجتماعي للتنظيم، اذ انه في غياب هذه العدالة المعاملاتية نكون امام انعدام الثقة وانخفاظ الفاعلية الفردية والجماعية ومنه استفحال المشكلات التنظيمية كالغيابات المتكررة والاهمال وعدم الانضباط والتهرب من المسوولية ..الخ، و التي تعيق تحقيق اهداف التنظيم.

العدالة المعاملاتية , المشكلات التنظيمية , الادارة المحلية , بلدية ورقلة

2019

دفاتر السياسه و القانون

دفاتر السياسه و القانون