مدى توافر عوامل الاخلال الوظيفي في مديرية مالية اللاذقية دراسة ميدانية

هدف البحث الى دراسة مدى توافر عوامل الاخلال الوظيفي لدى الموظفين في مديرية مالية اللاذقية من وجهة نظر الادارة العليا والمتوسطة (مديرين وروساء دوائر وروساء شعب), والمتمثلة بـ: الوازع الاخلاقي, الرضا الوظيفي, ضغوط العمل, الثقافة التنظيمية, الثواب والعقاب, ظروف وبيئة العمل. اعتمد البحث على المنهج الوصفي, وشمل مجتمع البحث جميع العاملين الاداريين (مدير, رئيس قسم, رئيس دائرة, رئيس شعبة) في مديرية مالية اللاذقية, والبالغ عددهم (229) اداري, حيث تمّ توزيع الاستبانة عليهم, وتمّ استرجاع (211) استبانة, وبنسبة استجابة بلغت (92.14%). توصل البحث الى مجموعة من النتائج اهمها: توفر الوازع الاخلاقي, والرضا الوظيفي, والثقافة التنظيمية, وظروف وبيئة العمل بدرجة كبيرة, بينما تتوفر ضغوط العمل وانظمة الثواب والعقاب بدرجة متوسطة, وجميع هذه العوامل توثر بشكل ايجابي على العمل الوظيفي لدى الموظفين في مديرية مالية اللاذقية, وبشكل يودي الى عدم الاخلال الوظيفي.