دور الاختيار والتعيين كاحد ممارسات الموارد البشرية في تحسين الاداء التنظيمي دراسة ميدانية في جامعة تشرين

هدف البحث الى دراسة العلاقة بين دور الاختيار والتعيين كاحد ممارسات الموارد البشرية من جية، وبين الاداء التنظيمي في جامعة تشرين من جية ثانية، حيث قام الباحث بتوزيع استبانة على عينة من العاممين في جامعة تشرين بلغت( 490 ) استبانة تم استرداد ( 412 ) استبانة، كان صالحاً منها للتحميل ( 380 ) . وﻻﺨﺘﺒﺎر اﻟﻌﻼﻗﺔ ﻗﺎم اﻟﺒﺎﺤث ﺒﺎﺴﺘﺨدام اﺨﺘﺒﺎر T ﺴﺘﯿودﻨت ﻟﻌﯿﻨﺔ واﺤدة، وﻛذﻟك ﻤﻌﺎﻤل ارﺘﺒﺎط ﺒﯿرﺴون. ﺘوﺼل اﻟﺒﺤث ﻤن ﺨﻼل اﻟدراﺴﺔ اﻟﻰ ان ﻫﻨﺎك اﻨﺨﻔﺎض ﻓﻲ ﻤﺴﺘوى اﻻﺨﺘﯿﺎر واﻟﺘﻌﯿﯿن، وﻛذﻟك اﻨﺨﻔﺎض ﻓﻲ ﻤﺴﺘوى ﻛل ﻤن اﻟﻛﻔﺎءة واﻟﻔﺎﻋﻠﯿﺔ ﻓﻲ ﺠﺎﻤﻌﺔ ﺘﺸرﯿن. ﻛﻤﺎ ﺘوﺼل اﻟﺒﺤث اﻟﻰ وﺠود ﻋﻼﻗﺔ ﻤﻌﻨوﯿﺔ ﺒﯿن اﻻﺨﺘﯿﺎر واﻟﺘﻌﯿﯿن ﻛﺄﺤد ﻤﻤﺎرﺴﺎت اﻟﻤوارد اﻟﺒﺸرﯿﺔ، واﻷداء اﻟﺘﻨظﯿﻤﻲ، وﺒﺎﻟﺘﺎﻟﻲ وﺠود دور ﻟﻼﺨﺘﯿﺎر و اﻟﺘﻌﯿﯿن ﻓﻲ ﺘﺤﺴﯿن اﻷداء اﻟﺘﻨظﯿﻤﻲ ﻓﻲ ﺠﺎﻤﻌﺔ ﺘﺸرﯿن. وﺨﻠص اﻟﺒﺤث اﻟﻰ ﻤﺠﻤوﻋﺔ ﻤن اﻟﺘوﺼﯿﺎت واﻟﻤﻘﺘرﺤﺎت اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺒﻀرورة ﺘطوﯿر اﺠراءات اﻻﺨﺘﯿﺎر واﻟﺘﻌﯿﯿن، و اﻻﺴﺘﻤرار ﻓﻲ وﻀﻊ اﻟﻤﻌﺎﯿﯿر اﻟﺘﻲ ﺘﻀﻤن اﻟﺤﺼول ﻋﻠﻰ اﻟﻨوﻋﯿﺔ اﻟﻤطﻠوﺒﺔ ﻤن اﻟﻌﺎﻤﻠﯿن.