93242

11

45

35

هدفت الدراسة إلى التعرف إلى اتجاهات موظفي البلديات نحو أعضاء المجالس البلدية المنتخبة في محافظة جنين، كما هدفت إلى معرفة فيما إذا اختلفت اتجاهاتهم باختلاف كل من متغيرات الجنس، و العمر، و المؤهل العلمي، و سنوات الخدمة، و الموقع الوظيفي للموظف. و لتحقيق ذلك صمم الباحثون استبانة تكونت من (46) فقرة بهدف قياس اتجاهات الموظفين، حيث تمثلت بدرجة صدق عالية، و بدرجة ثبات (88,0) و قد وزعت على عينة بلغ حجمها (346) موظفا و موظفة، أي ما نسبته (49%) من كامل مجتمع الدراسة. و بعد جمع البيانات و تحليلها، أظهرت الدراسة أن اتجاهات موظفي البلديات نحو أعضاء المجالس كانت سلبية، و أن عدم قيام أعضاء المجلس البلدي بمكافأة الموظف المتميز، كانت أبرز قضية حملت توجها سلبيا لدى الموظفين تلاها الإجراءات الثي يتبعها أعضاء المجلس البلدي في ترقية الموظفين، كذلك تبين وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (05,0 = a) بين متوسطات إجابات الموظفين فيما يتعلق باتجاهاتهم نحو أعضاء المجالس البلدية المنتخبة, و ذلك حسب كل من متغير الجنس، و سنوات الخبرة للموظف، في حين تبين عدم وجود فروق حسب كل من متغير المؤهل العلمي، و متوسط الدخل الشهري، و الموقع الوظيفي للموظف، و أوصت الدراسة بضرورة اتباع المجالس البلدية لسياسة واضحة و عادلة في الترقيات للموظفين.

المستخدمون , الإدارة , الاتجاهات , التنظيم , المجالس البلدية , جنين

2014

مجله جامعه القدس المفتوحه للبحوث الانسانيه و الاجتماعيه

مجله جامعه القدس المفتوحه للبحوث الانسانيه و الاجتماعيه