93245

125

150

26

هدف الدراسة التعرف على متغيرات الرضا الوظيفي ومتغيرات الأداء وتحديد أهم هذه المتغيرات وأهميتها النسبية والعلاقة بينهما وكذلك تحديد مستوى الرضا الوظيفي ومستوى الأداء . ولتحقيق هذه الأهداف فقد تم تصميم استبانة موجهة نحو المديرين العاملين في الإدارة الوسطى في المصارف التجارية الأردنية، وبعد تحليل البيانات فقد توصلت الدراسة إلى عدم وجود فروقات معنوية بين متغيرات الرضا الوظيفي ومتغيرات الأداء الوظيفي . كماتوصلت الى وجود علاقة قوية بين خصائص عينة الدراسة كمتغير وسيط وبين متغيرات الاداء والرضا الوظيفي.

متغيرات الرضا , متغيرات الاداء , الادارة الوسطى , المصارف التجارية الاردنية

2014

مجله جامعه القدس المفتوحه للبحوث الانسانيه و الاجتماعيه

مجله جامعه القدس المفتوحه للبحوث الانسانيه و الاجتماعيه