94168

3

14

12

نعمل من خلال هذا البحث على تحليل مختلف أبعاد مقاومة التغيير التنظيمي كسلوك وكظاهرة إجتماعية، تهدف إلى عرقلة مسيرة التغيير التنظيمي الذي تتبناه إدارة المؤسسة، وهذا نتيجة خوف كل من الأفراد والجماعات التنظيمية على مصالحها، وبناءا على تحليل هذه الأبعاد تم اقتراح وسائل وتقنيات لمواجهة هذه الظاهرة التي يمكن أن تعرقل مسيرة التطوير التنظيمي للمؤسسات. حيث تم الاعتماد في هذا التحليل على العناصر الأساسية التالية: - تحديد كل من مفهوم التغيير التنظيمي ومقاومة التغيير. - تحديد الأبعاد النفسية لمقاومة التغيير بناءا على إبراز أنواعها ودورها في هذه الظاهرة. - تحديد الأبعاد الاجتماعية لمقاومة التغيير من خلال تحديد أنواعها ودورها في ظهور وتدعيم هذه الظاهرة. - اقتراح الوسائل والتقنيات التي تمكن الإدارة من معالجة ظاهرة مقاومة التغيير

الابعاد النفسية , التغيير التنظيمي , مقاومة التغيير التنظيمي في الموسسة

2016

مجله الاكاديميه للدراسات الاجتماعيه و الانسانيه

مجله الاكاديميه للدراسات الاجتماعيه و الانسانيه