94211

27

35

9

يؤمن الكثير من الخبراء أن دراسة الإنتاجية هي دراسة لجودة الموارد البشرية رأس المال الاجتماعي الذي تتمتع به دولة دون أخرى. ويدللون على ذلك بالفرق الشاسع في حجم الإنتاجية وجودة المخرجات بين دولتين على الرغم من كونهما تستخدمان نفس المستوى من التقنية ونفس الآلات والمعدات والمواد الخام. ولعل من أهم هذه الطرق التي تسمح بتحسين مستوى الكفاءة الإنتاجية هو الاهتمام بالعنصر البشري وتدريبه وتأهيله حتى يتسنى له التحكم والاستغلال الأمثل لوسائل الإنتاج الحديثة أي التأهيل على مستوى المؤسسة. وبعد استعراض مختلف المفاهيم المتعلقة بتحديد العمالة المؤهلة والعمالة غير المؤهلة وعلاقتها بتغير الانتاجية وكذا الدراسة الميدانية في مؤسسة الاسمنت ومشتقاته بالشلف على 202 عامل، حيث حاولنا بناء نموذج قياسي لقياس أثر العمالة المؤهلة في رفع انتاجية المؤسسة خلال الفترة 1985 - 2012 .وبعد التقدير والتقييم استخلصنا بأن العمالة المؤهلة ليست منحصرة على المناصب ذات الأهمية الكبيرة في المؤسسة وإنما التأهيل يجب أن ننظر إليه بأنه خاصية يتميز بها كل فرد عن آخر وهذا من خلال المستوى التعليمي له وكذا الخبرة المكتسبة في المؤسسة واهتمامه بتطوير ذاته واهتمام المؤسسة به عن طريق تدريبه المستمر كل هذا يجعلنا نحكم على فرد ما أنه مؤهل أو غير مؤهل بغض النظر عن المنصب الذي يشغله حتى وإن كان منصب قليل الأهمية فيمكن أن نجد فيه فرد عالي التأهيل وهذه ظاهرة نشهدها كثيرا في واقع مؤسساتنا حاليا. واستنتجنا في الأخير بأن الإنتاج دالة متزايدة لعوامل الإنتاج )العمل ورأس المال(. وأن للعمل المؤهل تأثير مباشر في زيادة الإنتاج.

العمالة الموهلة , العمالة غير الموهلة , تاهيل القوى العاملة , الانتاجية , النموذج القياسي

2017

مجله الاكاديميه للدراسات الاجتماعيه و الانسانيه

مجله الاكاديميه للدراسات الاجتماعيه و الانسانيه