القيادة العلائقية وتاثيرها في الصحة التنظيمية بحث تحليلي في كلية الادارة والاقتصاد/جامعة بغداد

يهدف البحث الحالي الى اختبار علاقة تاثير القيادة العلائقية كمتغير مستقل في الصحة التنظيمية كمتغير معتمد ، في كلية الادارة والاقتصاد/ جامعة بغداد ، للخروج بجملة من التوصيات التي تسهم في رفع مستوى الصحة التنظيمية وانطلاقاً من اهمية موضوع البحث في المنظمات العامة ، والدور البارز الذي تلعبه هذه المنظمات في المجتمع ، اعتمد الباحثة المنهج الوصفي التحليلي في انجاز هذا البحث ، من خلال جمع البيانات من اساتذة قسمي الادارة العامة وادرة الاعمال البالغ عددهم (50) مستجيب بشكل حصري شامل ، اعتماداً على الاستبانة التي ضمت (39) فقرة ، و بالاستعانة بالمقابلات الشخصية والمشاهدات الميدانية كادوات مساعدة في جمعها . فيما اعتمد الباحث على برنامج (SPSS V.23,) فضلاً عن استعمالم اساليب الاحصاء الوصفي ( النسب الموية، الوسط الحسابي، الانحراف المعياري، معامل الاختلاف، الانحدار الخطي البسيط، معامل التحديد (R2)، الاهمية النسبية، عامل ارتباط بيرسون). اما ابرز الاستنتاجات التي توصل اليها الباحث هي وجود علاقتي ارتباط و تاثيرمعنوية للقيادة العلائقية في الصحة التنظيمية ، كما اظهرت نتائج البحث ان عدم التجانس سيساهم ايجابياً في تعزيز الصحة التنظيمية وهذا ما يعكس التنوع الملحوظ الذي يواجه الاقسام العلمية البحوثة ويعزز العلاقات ومايجب اخذه بنظر الاعتبار عند وضع ستراتيجيات التي تتلائم ومقتضيات البيئة المحيطة بالكلية. واختتم البحث بعدد من التوصيات التي تعزز من متغيرات البحث في كلية الادارة والاقتصاد /جامعة بغداد .