اثر فاعلية فرق العمل في الاداء الاستراتيجي

يستهدف البحث الحالي اختبار علاقة وتاثير فاعلية فرق العمل كمتغير تفسيري في الاداء الاستراتيجي كمتغير مستجيب ، في شركات وزارة الاسكان والاعمار الممولة ذاتيا في محافظة بغداد اذ يسهم البحث في تعزيز دور فاعلية فرق العمل لتحقيق الاداء . الاستراتيجي الامثل للمنظمات المبحوثة ، لما لهذه المنظمات اهمية للمجتمع، اذ اعتمد البحث المنهج الوصفي التحليلي، لمجتمع البحث والمتمثل بمجالس ادارة الشركات وباسلوب الحصر الشامل، وجمعت البيانات من (97) مستجيبا ، اذ يتمثل المبحوث بـ المديرين العامين معاونو المديرين العامين، روساء الاقسام)، باعتماد الاستبانة التي تضمنت (٤٩) فقرة، والاستعانة بالمقابلات الشخصية والمشاهدات الميدانية كادوات مساعدة في جمعها. واعتمد البحث برنامج 21.Spss V مع اعتماد اساليب الاحصاء الوصفي الوسط الحسابي، والنسب المئوية، والانحراف المعياري، والاهمية النسبية، ومعامل الاختلاف، ومعامل الارتباط بيرسون، ومعامل الانحدار البسيط لاختبار فرضياته. وخرج البحث بابرز استنتاج اظهر تاثير ودور الذي توديه فاعلية فرق العمل الاداء الاستراتيجي، واوصى البحث باستثمار العلاقة التبادلية والتفاعلية بين فاعلية فرق العمل والاداء الاستراتيجي بشكل مباشر او غير مباشر مع ادراك ان عناصرهما وابعادهما وقابليتها للتطور والتغيير والاضافة بشكل يتزامن مع تطور وتنوع الوظائف والتغيرات في البيئة المتسارعة.