اثر عمليات ادارة المواهب في التطوير التنظيمي (دراسة تطبيقية في هيئة السياحة العراقية )

يهدف البحث الى معرفة اثر عمليات ادارة المواهب والتي تتمثل ب التخطيط. والاستقطاب، والتطوير ، والاحتفاظ بالمواهب في مجالات التطوير التنظيمي في هيئة السياحة العراقية ، للاهمية الكبيرة التي يكتسيها هذا الموضوع في الهيئة ، وقد تم اختيار عينة تشمل القيادات الادارية في الهيئة والتي يكون على عاتقها اتخاذ القرارات الخاصة بالتطوير لتشمل كل من مدير عام ، معاون مدير عام، مدير قسم ، مسوول شعبة ولتحقيق اهداف البحث فقد تم تطوير استبانة اعدت لهذا الغرض وزعت على (٥٠) استمارة استبيان قم الباحث بتصميمها واختبارها قبل توزيعها وقد صممت وفق مقياس (ليكرت) (7) فقرات ، وبغرض استخراج النتائج الاحصائية فقد استخدمت عدة وسائل منها ( الوسط الحسابي ، والانحراف المعياري، معامل ارتباط الرتب ( spearman) ومعامل الانحدار ، وقد توصل البحث بهذا الصدد الى عدة نتائج كان ابرزها وجود علاقة ارتباط وتاثير معنوي قوي بين عمليات ادارة المواهب والتطوير التنظيمي ، وكانت ابرز التوصيات التي توصل اليها البحث ضرورة وجود قيادات ادارية تومن بان للمواهب دور كبير في عمليات التطوير في المنظمات