اثر نزاعات العمل التنظيمية في الرضا الوظيفي للعاملين -دراسة حالة موسسة صيدال، فرع عنابة

تهدف هذه الدراسة الى التعرف على مدى توفر مختلف اسباب نزاعات العمل التنظيمية، ومدى تاثيرها في الرضا الوظيفي للعاملين. ترتكز هذه الدراسة على نتائج العمل الميداني الذي انجز على مستوى موسسة صيدال-فرع عنابة-. اعتمدت الدراسة في ذلك على استبيان تم توزيعه على عينة من العمال، بعد ذلك تم تحليل البيانات المتحصل عليها واختبار الفرضيات. وبالفعل فقد بينت النتائج وجود اسباب محددة لنزاعات العمل، كما انها توثر بدرجة معتبرة في مستوى الرضا الوظيفي للعاملين بالموسسة.