دور الادارة الاستراتيجية للموارد البشرية في الاداء التنظيمي: تطوير اطار مفاهيمي

الهدف الاساسي من هذه الدراسة هو تقديم مراجعة للادبيات حول النظريات والدراسات التجريبية لمعرفة العلاقة بين ادارة الموارد البشرية الاستراتيجية، والاداء المنظمي في الشركات الصناعية، واستنباط اطار لمزيد من البحث. استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي. مسترشدة بالمنظورات النظرية والدراسات التجريبية، تضع هذه الدراسة اطارًا بحثيًا لتوجيه المزيد من البحث في الادارة الاستراتيجية للموارد البشرية ودورها في الاداء التنظيمي، وخلصت الدراسة الى ان استراتيجية ادارة الموارد البشرية لها دور رئيس في الاداء التنظيمي في الشركات الصناعية من خلال اداء الابتكار والاداء البيئي كمتغيرات وسيطة. توصلت الدراسة الى العديد من التوصيات والمقترحات اهمها: الاهتمام اكثر بالموارد البشرية في الشركات الصناعية كمصدر لتحقيق الميزة التنافسية، واجراء دراسة ميدانية للتحقق من صحة مقترحات الدراسة الحالية واختبار صلاحية النموذج.