تحليل نقش رهبري معنوي و رضايت شغلي بر رفتار شهروندي سازماني كاركنان

در محیط رقابتی و پرتلاطم امروزی با توجه به نقش رهبری در ایجاد تغییر، اكثر سازمان ها توجه خود را معطوف به رهبران سازمانی نموده و با جسارت خاصی به دنبال ایجاد تغییرات بنیادی درون سازمان هستند. از این رو نیاز به رویكرد رهبری معنوی در سازمان كه چهار عرصه اساسی ماهیت انسان یعنی جسم، ذهن، عواطف و احساسات، و روح را در هم ادغام می كند نمود پیدا می كند. افراد در چنین سازمان هایی توانمند هستند و صلاحیت دستیابی به چشم انداز روشن سازمانی را به طور نمایانی دارند. بنابراین وجود رهبری معنوی كه می تواند با توجه به ابعاد انسانی باعث بهبود كیفیت كاری در سازمان ها شود امری ضروری به نظر می رسد. در این مقاله ابتدا با ذكر مقدمه ای، نقش رهبری معنوی و رضایت شغلی بر رفتار شهروندی سازمانی با ارائه مدل شرح داده شده و درآخر راهكارهایی در این خصوص ارائه داده شده است.