بررسي تاثير چابك سازي سازماني بر بهبود عملكرد كاركنان

این پژوهش به دنبال آن است تا رابطه بین چابك سازی سازمانی بر بهبود عملكرد سازمانی كاركنان را تبیین كند . روش تحقیق این پژوهش از نوع همبستگی از شاخه میدانی به شیوه پیمایشی و از لحاظ ماهیت كاربردی می باشد . جامعه آماری این تحقیق كاركنان ستادی اداره كل آب و فاضلاب روستایی استان چهارمحال و بختیاری می باشند كه جمعا 04 نفر می باشند . برای به دست آوردن حجم نمونه به دلیل در دست نداشتن واریانس جامعه و اطلاع نداشتن از موفقیت یا عدم موفقیت متغیرها از جدول مورگان استفاده شده كه برابر 63 نفر می باشند . نرخ برگشت پرسشنامه برابر 36 درصد بود . روش انتخاب نمونه تصادفی ساده می استفاده شده است . در تحلیل استنباطی داده ها SPSS باشد . داده های مورد نیاز از طریق پرسشنامه جمع آوری گردید . برای تجزیه و تحلیل داده ها از برنامه از آزمون همبستگی استفاده شده است . نتایج این تحقیق حاكی از رابطه مثبت و معنا دار بین چابك سازی سازمانی و رفتار كارآفرینانه كاركنان بوده است .