بررسي عوامل موثر بر تمايل به كارآفريني در ميان دانشجويان (مطالعه موردي: دانشجويان تحصيلات تكميلي دانشگاه رفسنجان)

كارآفرینی از منابع مهم و پایان ناپذیر جوامع بشری است؛ منبعی كه به توان خلاقیت انسانها بر می گردد .پژوهش حاضر تلاش دارد به بررسی عوامل موثر بر تمایل به كارآفرینی در میان دانشجویان بپردازد. جامعه آماری این پژوهش، دانشجویان تحصیلات تكمیلی دانشگاه رفسنجان را دربر می گیرد. برای انتخاب نمونه از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب استفاده شده است. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه و به منظور تحلیل داده ها و آزمون فرضیه های تحقیق از روش مدل یابی معادلات ساختاری استفاده شده است. پژوهش حاضر یك تحقیق توصیفی پیمایشی است و از نظر هدف، كاربردی می باشد. نتایج پژوهش نشان داد كه انگیزش، - مهارتهای فردی ، نگرش، هنجارهای ذهنی، حمایت محیطی ادراك شده، پویایی محیطی ادراك شده وكنترل رفتاری ادراك شده ازعوامل موثر بر تمایل به كارآفرینی در میان دانشجویان می باشند