بررسي عوامل موثر بر رضايت شغلي كاركنان

طور كلی موفقیت هر سازمان تا حدود زیادی وابسته به تلاش و كوشش كاركنان آن سازمان می باشد و این تلاش و كوشش زمانی به حد كمال خواهد رسید كه كاركنان از شغل خود خشنود و راضی باشند. رضایت شغلی عبارت است از حدی از احساسات و نگرش های مثبت كه افراد نسبت به شغل خود دارند. در هر سازمان عواملی مانند: حقوق و مزایا، نحوه پرداخت پارداش، روابط غیر رسمی، ویژگی های كار، توجه مدیریت به نیازها و انتظارات كارمنان، تناسب متقابل بین شغل و شاغل، مشاركت كاركنان در تصمیم گیری های سازمانی، امنیت شغلی، اعتماد و احترام متقابل بین مدیریت و كاركنان، تفویض اختیار و مسئولیت از سوی مدیریت به كاركنان، ارتقاء تحصیلی و شغلی ، سن و سابقه خدمت بررضایت شغلی كاركنان موثر می باشند كه در این مقاله و پژوهش به بررسی میزان تاثیر هر كدام از آنان پرداخته شده، در ادامه بحث فرضیات پژوهش مورد سنجش قرار گرفته و پیشنهادات كاربردی در این خصوص ارائه شده كه می تواند مورد استفاده مدیریان ارشد سازمان ها قرار گیرد.