بررسي تاثير اجزاي سرمايه فكري بر عملكرد سازماني(مطالعه موردي: شركت چرخشگر)

این تحقیق با هدف بررسی تاثیر اجزای سرمایه فكری(سرمایه انسانی، ساختاری، ارتباطی) بر عملكرد سازمانی در شركت چرخشگر تبریز انجام شده است. بدین منظور ضمن مرور نظریه های موجود در مورد سرمایه فكری و اجزای آن و عملكرد سازمان، به بررسی تاثیر اجزای سرمایه فكری بر عملكرد سازمانی در شركت مذكور پرداخته شده است. روش تحقیق از نظر هدف كاربردی و از نظرر روش اجرا به صورت توصیفی - پیمایشی انجام شده است. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه(پرسشنامه بونتیس) می باشد. جامعه آمار مشتمل بر مدیرانف معاونین و كارشناسان شركت چرخشگر می باشند، حجم نمونه آماری این تحقیق با استفاده از فررمول كوكران، برابر 140 نفر انتخاب گردید. تجزیه و تحلیل فرضیات با استفاده از مدل معادلات ساختاری و به طور خاص تحلیل مسیر صورت گرفته است. نتایج بدست آمده بیانگر این است كه سرمایه انسانی بر عملكرد سازمانی در شركت چرخشگر تاثیر معنی داری ندارد، سرمایه ساختاری بر عملكرد سازماین در شركت چرخشگر تاثیر معنی داری ندارد، اما سرمایه ارتباطی بر عملكرد سازمانی در شركت چرخشگر تاثیر مثبت معنی داری دارد.