برسي نقش شوخ طبعي مدير در خلاقيت و نوآوري كاركنان (مورد مطالعه: كاركنان بانك سپه شهر اصفهان)

به نظر می رسد كه محیط های كاری توام با شوخی و بویژه در روابط بین مدیران با كاركنان، شرایط بهتر و مساعدتری را برای بروز رفتارهای خلاقانه و نوآورانه از سوی كاركنان فراهم می آورند. با این وجود، هنوز تحقیقات زیادی در این زمینه كه آیا شوخ طبعی و بویژه شوخ طبعی مدیریان خلاقیت و نوآوری كاركنان را افزایش می دهد، انجام نگرفته است. بدین ترتیب، تحقیق حاضر بدنبال بررسی رابطه بین شوخ طبعی مدیرو خلاقیت و نوآوری كاركنان و نیز تاثیری است كه بر روی این دو متغیر مهم سازمانی دارد. تحقیق حاضر از نظر هدف یك تحقیق كاربردی و از جنبه روش گردآوری داده ها از نوع تحقیقات توصیفی (غیر آزمایشی) و از شاخه مطالعات میدانی به شمار میآید و بطور مشخص مبتنی بر مدلسازی معادلات ساختاری است. از میان كراكنان شعب مختلف بانك ملی در شهر تبریز (N=1408)، با استفاده از روش نمونه گیر خوشه ای به تعداد 300 پرسشنامه متشكل از سه قسمت و بر مبنای طیف هفت درجه ای لیكرت در بین آنها توزیع گردید. در نهایت داده های بدست آمده از 276 پرسشنامه برگشتی كه قابل استفاده بودند جهت بررسی و تجزیه و تحلیل فرضیه های تحقیق مورد استفاده قرار گرفت. نتایج بدست آمده از تجزیه و تحلیل داده های گردآوری شده نشان داد كه شوخ طبعی مدیر رابطه ای مثبت و معنی داری با خلاقیت دارد و بطور معنی داری آنرا تحت تاثیر قرار می دهد. ولی نتایج بدست آمده هیچ رابطه معنی داری را بین شوخ طبعی مدیر و نوآوری كاركنان نشان نداد و تاثیر شوخ طبعی مدیر بر روی نوآوری كاركنان مورد پذیرش قرار نگرفت.