رفتار سازماني از ديدگاه اسلام

رفتار سازمانی علم مطالعه و كاربرد دانش درباره نحوه برخورد مردم، افراد و گروه ها در سازمانها می باشد. یعنی روابط بین مردم و سازمانها را در ارتباط با كل افراد، گروه ها، سازمانها و سیستم های اجتماعی تشریح می نماید و هدف آن دستیابی به اهداف انسانی سازمانی و اجتماعی با ایجاد روابط بهتر می باشد. در این تحقیق ابتدا به بررسی ماهیت رفتار سازمانی و تعاریف و مفاهیم آن پرداخته و سپس رفتار سازمانی را از دیدگاه اسلام مورد بررسی قرار می دهیم و در نهایت به بررسی دیدگاههای مختلف درباره تعارض میپردازیم ،در این تحقیق دو برداشت متفاوت از تعاریف تعارض و عرضه ی آنها به منابع اسلامی، ارایه خواهیم داد و دیدگاه اسلامی را درباره این دو برداشت بررسی خواهیم كرد. پژوهش حاضر از نوع كاربردی بوده و با روش توصیفی تحلیلی انجام شده است.در این تحقیق با استفاده از قرآن و فرمایشات پیشوایان دینی (علیهم السلام) دیدگاه اسلام را درباره ی برداشت اول، یعنی اختلاف نظر و دیدگاه، بررسی كرده و مطلوبیت آن را برای اثربخشی و خلاقیّت اثبات می نماییم و در پایان با پرسش از دیدگاه اسلام درباره ی برداشت دوم تعارض و نوع مدیریت آن، پیشنهاد پژوهش جدید را ارائه می دهیم.