ارائه مدلي مفهومي به منظور بررسي موانع سازماني اجراي استراتژي و سلامت سازماني در بسترد فرهنگ سازمان

امروزه یكی از چالشهای پیش روی مدیران سازمان ها تدوین درست استراتژ های و اجرای صحیح آنها می باشد متاسفانه موانع متعددی اجرای استراتژی ها را با مشكل روبرو كردها ست شناخت این تنگناها جهت دستیابی به سازمانهای موفقی كه به توسعه اصول اخلاقی و شهرت سازمانی می اندیشند ضروری به نظر می رسد ازدیگر سو فقدان ساختار سازمانی مناسب تشریك مساعی غیراثربخش تخصیص نادرست منابع و نیز سیستم كنترل پاداش و ا نگیزشنامناسب از موانع سازمانی پیاده سازی استراتژی ها است از آنجایی كه تفكر استراتژیك یكی از ویژگیهای مهم سازمان های سالم میباشد این سازمان ها میتوانندازطریق سلامت سازمانی برموانع سازمانی اجرای استراتژی فائق آیند آنها با بهره گیری از روحیه وفاداری ارتباط مشاركت رهبری و هدفگذاری موانع سازمانی اجرای استراتژی را كاهش داده و به سطح عملكرد بالاتری دست می یابند دراین میان فرهنگ سازمانی به عنوان بستری كه بركلیه تعاملات سازمان اثر گذار است قادر خواهد بود به تقویت مولفه های سازمان های سالم و اجرای موفقیت آمیز استراتژی ها كمك نماید.