بررسي رابطه معيارهاي غيرعملكردي پرداخت پاداش سازماني و انگيزش شغلي كاركنان آموزش و پرورش كرمان

منابع انسانی ارزشمندترین سرمایه در اختیار سازمان هاست، لذا مدیریت منابع انسانی یكی از اصلی ترین فرآیندهای سازمانی است كه اگر در راستای راهبردهای سازمان طراحی و پیاده سازی شود، نقش مهمی در موفقیت سازمانی خواهد داشت. هدف این تحقیق، بررسی رابطیه معیارهای غیرعملكردی پرداخت پاداش سازمانی و انگیزش شغلی كاركنان آموزش و پرورش كرمان می باشد. این تحقیق از نوع كاربردی و روش تحقیق از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری كلیه كاركنان آموزش و پرورش شهر كرمان در سال 1394 می باشد كه برای توزیع پرسشنامه های محقق ساخته پاداش های سازمانی بر اساس معیارهای غیرعملكردی و انگیزش شغلی می باشند. برای تعیین روایی این ابزار ها از روایی صوری و محتوایی و پایایی پرسشنامه ها از ضریب آلفای كرونباخ در پرسشنامه پاداش سازمانی غیر عملكردی (0/86=a) و پرسشنامه انگیزش شغلی(089/=a) استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون كولموگروف - اسمیرنف و آزمون همبستگی پیرسون استفاده شده است. نتایج نشان داد كه بین مولفه های پاداش سازمانی بر اساس معیارهای غیرعملكردی با انگیزش شغلی رابطه معنی دار بوده ولی منفی می باشد.