بررسي تاثير مديريت استعداد بر نوآوري سازماني (مورد مطالعه : بانك پارسيان استان تهران)

این پژوهش كه به بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر نوآوری سازمانی در شعب بانك پارسیان استان تهران پرداخته است از جنبه هدف كاربردی و از نظر ماهیت توصیفی از نوع پیمایشی می باشد ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه استاندارد مدیریت استعداد و نوآوری سازمانی می باشد.برای آزمون فرضیه ها ابتدا از آزمون كلموگروف اسمیرنف برای نرمال بودن و جهت تعیین رابطه بین متغیرها از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون استفاده گردید.یافته های تحقیق كه حاصل جمع آوری اطلاعات از یك نمونه217 نفری از كاركنان بانك پارسیان استان تهران است نشان دهنده رابطه معناداری بین مدیریت استعداد و نوآوری سازمانی و ابعاد آن یعنی جذب استعداد،كشف و ارزیابی استعدادها، توسعه و آموزش استعدادها و حفظ و همسو سازی استعدادها می باشد.