رابطه خودكارآمدي و سلامت عمومي با رضايت شغلي كارمندان بانك ملي شهر اهواز

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه خودكارآمدی و سلامت عمومی با رضایت شغلی كارمندان بانك ملی شهر اهواز بود. جامعه آماری این پژوهش شامل كلیه كارمندان بانك ملی شهر اهوازدر سال 1395 بود كه از این جامعه آماری 257 نفربر اساس جدول كرجسی و مورگان با توجه به حجم جامعه ) 760 نفر( به صورت تصادفی مرحله ای به عنوان نمونه انتخاب شدند . برای گردآوری دادهها از پرسشنامه رضایت شغلی (JSQ) ، مقیاس خودكارآمدی ) SS ( و پرسشنامه سلامت عمومی (GHQ) استفاده شد. به منظور تجزیه و تحلیل دادهها از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه استفاده شد و اطلاعات به دست آمده از نمونه پژوهش از طریق نرم افزار SPSS مورد بررسی و تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج همبستگی پیرسون نشان داد بین خودكارآمدی و سلامت عمومی با رضایت شغلی رابطه مثبت و معنادار وجود دارد . همچنین نتایج تحلیل رگرسیون به روش ورود نشان داد كه متغیرهای پیشبین این پژوهش به طور معناداری توانایی پیش بینی رضایت شغلی را در كارمندان دارند و روی هم رفته 9 / 41 درصد از واریانس رضایت شغلی را در كارمندان تبیین كردند. همچنین نتایج تحلیل رگرسیون به روش گام به گام نشان داد كه از میان متغیرهای پیش بین به ترتیب خودكارآمدی و سلامت عمومی پیش بینی كننده های رضایت شغلی محسوب می شود.

This study aimed to investigate the relationship between self-efficacy and general health with Melli Bank employeesʹ job satisfaction in Ahvaz. The study population included all employees of the Melli Bank in Ahvaz, 1395 that the population of 257 people, according to Krejcie& Morgan table according to population size (n = 760) were randomly selected as a sample phase. To collect data, job satisfaction (JSQ), Self-Efficacy Scale (SS), General Health Questionnaire (GHQ) was applied. To analyze the data, Pearson correlation coefficient and multiple regression analysis were used. Pearson correlation results showed that, there is a significant positive relationship between job satisfaction and self-efficacy and general health. Multiple regression analysis also showed that the predicted variables, respectively efficacy and general health were significant predictors of job satisfaction. And altogether explained 41/9 percent of the variance in job satisfaction in employees. The level of significance in this study 0./05> p.