بررسي ميزان تاثير مدلهاي يادگيري الكترونيكي بر سرمايه انساني سازمانها (مطالعه موردي استان سمنان)

با توجه به اینكه آموزشااهای ساانتی بیش از این پاسااخ وی جهان متغییر امروزی نیساات و از طرف دی ر نقش سرمایه ان سانی بر روی ر شد اقت صادی سازمانها غیر قابل انكار میبا شد میتوان با یك برنامه ریزی در ست در زمینه آموز سرمایه ان سانی سازمانها با ا ستفاده از مدلهای یادگیری الكترونیكی زمینه رشااد و تعالی آنها را فراهم نمود. در پژوهش حاضاار با مطالعه موردی در سااطح استان سمنان و خوشه بندی سازمانهای دولتی به چهار بخش اجرایی،نظارتی،دانش اهها و شركتها و انتخاب یك نمونه 268 نفره از میان این سازمانها با رو تصادفی طبقه بندی شده مشخص گردید مدلهای مختلف یادگیری الكترونیكی حداكثر 52 درصااد بر روی عناصاار ساارمایه انسااانی اثر مثبت دارند و همچنین بهترین مدل یادگیری الكترونیكی در ساااازمانها مدل تركیبی همزمان بوده و در پایان مدلهای مختلف یادگیری الكترونیكی و میزان تاثیر پذیری عنا صر مختلف سرمایه ان سانی رتبه بندی گردید.