بررسي تأثير مديريت دانش بر عملكرد مالي با توجه به نقش ميانجي رضايت شغلي درشركت فولاد خوزستان

ارتقای عملكرد و رسیدن به سطحی از تعالی و پایداری به منظور حفظ بقا، رشد، سودآوری و مرتفع ساختن نیازهای جامعه از جمله مهمترین معیارهای سنجش موفقیت در شركتهای تجاری می باشد. از جمله عوامل موثر بر عملكرد سازمانی( مالی و غیر مالی) می توان به رضایت شغلی و مدیریت دانش اشاره كرد. لذا هدف از انجام این پژوهش بررسی تأثیر مدیریت دانش بر عملكرد مالی با توجه به نقش میانجی رضایت شغلی می باشد. جامعه آماری این تحقیق را 1328 نفر از مدیران و كاركنان امور اداری و مالی شركت فولاد خوزستان تشكیل می دهند، كه از این تعداد 298 نفر بر اساس فرمول كوكران به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. تحقیق حاضر از نوع هدف، كاربردی و از نظر نوع روش تحقیق توصیفی-پیمایشی می باشد. داده های پژوهش از طریق پرسشنامه استاندارد و به روش تصادفی ساده جمع آوری شده اند. داده های جمع آوری شده به وسیله نرم افزار SPSS و LISREL مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. روایی سوالات به وسیله تحلیل عاملی تأییدی (روایی سازه) و محتوا و پایایی سوالات به وسیله آلفای كرونباخ تأیید گردید. نتایج و یافته های تحقیق با توجه به مدل معادلات ساختاری، حاكی از تأیید تمام فرضیات تحقیق می باشد. بدین صورت كه رضایت شغلی به عنوان متغیر میانجی نقش معناداری بین مدیریت دانش و عملكرد مالی سازمان دارد.