تاثير معماري سازماني بر عملكرد مديران

در حال حاضر، يكي از برترين راه حل هاي توسعه و استفاده بهينه از فناوري اطلاعات در سازمان ها، استفاده از است . اين راهكار كه بر طبق تحقيقات موسسه توسعه هاي معماري سازماني از سال ٣٠٠٢ به صدر موضوعات مورد توجه مديران عالي و مديران رده بالاي سازمان ها رسيده است ، هم اكنون مورد توجه بسياري از دولت ها، سازمان ها و شركت هاي بزرگ و كوچك قرار گرفته است . تاثير معماري سازماني تا بدانجا است كه عدم استفاده از آن در سازمان ها به منزله ناتواني سازمان در مديريت بهينه فناوري اطلاعات محسوب مي شود. مطمئن ا سازماني كه نتواند بصورت بهينه از منابع فناوري اطلاعات خود استفاده كند، نمي تواند جايگاهي را در شرايط رقابتي آينده براي خود تصور نمايد. در اين مقاله سعي شده است تا با معرفي متغيرهاي اساسي و ارايه يك مدل تصميم گيري ، روش مناسبي براي انتخاب ابزار توسعه معماري سازماني پيشنهاد گردد. بدين منظور در ادامه پس از مروري بر ابزارهاي مدلسازي شناخته شده در تدوين معماري سازماني به بررسي رويكرد جهاني در بكارگيري آنها پرداخته شده است . اين مطالعه نشان مي دهد كه مي توان از رويكرد پيشنهاد شده در اين مقاله براي ارزيابي و توسعه معماري سازماني استفاده نمود.