بررسي تاثير ساختار سازماني بر رضايت شغلي نيروي انساني با توجه به نقش واسطه اي سكوت سازماني

هدف پژوهش حاضر بررسی میزان تاثیر ساختار سازمانی بر رضایت شغلی با توجه به نقش واسطه ای سكوت سازمانی است. جامعه آماری تحقیق شامل 180 نفر از كاركنان ادارات دولتی شهرستان مهاباد می باشد. گردآوری داده ها از طریق پرسشنامه های استاندارد ساختار سازمانی رابینز، سكوت سازمانی واكولا و بوراداس و رضایت شغلی اسمیت، كندال و هالین از 120 نفر صورت گرفت كه این تعداد با استفاده از فرمول كوكران بدست آمد. اعتبار ابزار سنجش به وسیله تحقیقات زیادی تایید شده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده های بدست آمده از پرسش نامه های جمع آوری شده از مدلیابی معادلات ساختاری (SEM) استفاده شد. تمامی تحلیل ها با استفاده از نرم افزارهای SPSS ویراست 22 و AMOS ویراست 22 انجام شدند. جهت تعیین كفایت برازش الگوی پیشنهادی با داده ها، تركیبی از شاخص های برازندگی مورد استفاده قرار گرفتند. نتایج تحقیق حاكی از این بود كه در سطح 0/05 همه فرضیه های تحقیق مورد تایید قرار گرفته است. بدین ترتیب كه ابعاد ساختار (پیچیدگی، رسمیت و تمركز) بر سكوت سازمانی تاثیر گذار بوده و ساختار سازمانی با نقش واسطه ای سكوت سازمانی بر میزان رضایت شغلی نیروی انسانی تاثیرگذار است.