رابطه شخصيت با فشار رواني و عملكرد شغلي كاركنان بخش تعمير و نگهداري

هدف از پژوهش حاضر بررسی اثر ویژگی های شخصیتی بر فشار روانی و عملكرد شغلی، گامی در توسعه منابع انسانی است. 158 نفر از كاركنان بخش تعمیر و نگهداری شركت پتروشیمی بندر امام كه به صورت تصادفی طبقه ای انتخاب شده بودند،به ابزار ها پاسخ دادند .ابزارها عبارت بودند از فهرست وارسی عملكرد وظیفه ای بیرنه و همكاران ( 2005 )،فهرست وارسی عملكرد زمینه ای كونوی ( 1999 )، پرسشنامه نشانگرهای ویژگی های شخصیتی از سوسیر ( 1994 ) و پرسشنامه استرس شغلی مقیمی( 1377 ) . نتایج نشان داد كه روان نژندی ، وظیفه شناسی و توافق پذیری فشار روانی و وظیفه شناسی و گشودگی نسبت به تجربه عملكرد شغلی را پیش بینی می كنند. توصیه هایی برای مدیران وسازمان ها ارائه شد.