تحليل و بررسي نظري جايگاه خلاقيت كاركنان با فرهنگ سازماني بين پرستاران بيمارستانهاي اميرالمومنين(ع) و شهيد بهشتي

در طی سالهای اخیر صاحبنظران علوم مدیریت به این باور رسیده اند كه موقعیت چشم گیر سازمانهای موفق در عوامل غیرمملوس قدرتمند چون روحیه و توان خلاقیت و همچنین در فرهنگ سازمانی آنها و ارزشها و باورهای كاركنانشان نهفته است با اتكا به این دو عامل قدرتمند چون روحیه و توان خلاقیت و همچنین در فرهنگ سازمانی آنها و ارزشها و باورهای كاركنانشان نهفته است با اتكا به این دو عامل قدرتمند توسعه سازمانی است كه سازمان بالهای قدرتمند خویش را بر فراز كوههای موفقیت می گشاید مطالعات اخیر و حتی پیشتر نیز بر این باور معتقد بودند كه لزوم توجه به این دو عامل پیشبرنده اساسی در سازمانهای امروزی است بنابراین هدف این تحقیق بررسی ارتباط بین فرهنگ سازمانی و خلاقیت در پرستاران بیمارستان های امیرالمومنین(ع) و شهید بهشتی شهرستان مراغه می باشد. تحقیق حاضر توصیفی از نوع همبستگی می باشد و برای انجام این تحقیق جامعه آماری، كلیه پرستاران بیمارستان های امیرالمومنین(ع) و شهید بهشتی بودند كه حجم نمونه متناسب با استفاده از جدول مورگان تعیین و پرسشنامه بین آنها به صورت تصادفی ساده توزیع شد. برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه های استاندارد فرهنگ سازمانی دنیسون و خلاقیت رند سیپ استفاده شده است كه روایی آن مورد تایید و پایایی آنها نیز با استفاده از نرم افزار SPSS مورد تایید قرار گرفتند استفاده شد. برای آزمون فرضیه های تحقیق از آزمون های رگرسیون، پیرسون و اسپیرمن استفاده گردیده است. نتایج حاصل از آزمون اسپیرمن استفاده گردیده است. نتایج حاصل از آزمون فرضیه ها حاكی از آن می باشد كه بین فرهنگ سازمانی و ابعاد آن (تعهد به مشارك، سازگاری، انطباق پذیر و ماموریت) با خلاقیت پرستاران بیمارستان های امیرالمومنین(ع) و شهید بهشتی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.