بررسي تاثير هوش هيجاني بر رضايت شغلي كاركنان دانشگاه علوم پزشكي بوشهر

پژوهش حاضر باهدف تأثیر هوش هیجانی بر رضایت شغلی كاركنان دانشگاه علوم پژشكی بوشهر انجام گردیده است .جامعه آماری تعداد 022 نفرمیباشد كه بوسیله جدول مورگان تعداد 230 نمونه بصورت تصادفی انتخاب واطلاعات به وسیله پرسشنامه های هوش هیجانی ورضایت شغلی جمع آوری و به دو روش توصیفی و استنباطی مورد تجزیه وتحلیل قرارگرفت. تحلیل همبستگی پیرسون نشان می دهد بین هوش هیجانی ورضایت شغلی رابطه معنی داری وجود دارد. تحلیل رگرسیون نیز نشان داد بین ابعاد هوش هیجانی ورضایت شغلی رابطه معنی داری وجود دارد ، نتایج مدل تأثیر ابعاد هوش هیجانی بر رضایت شغلی نیز معنی دار بوده و درتحلیل های واریانس نیز رضایت شغلی كاركنان توسط ابعاد هوش هیجانی قابل توجیه است.