بررسي رابطه اعتماد سازماني و خوش بيني كاركنان

این تحقیق به دنبال این است تا رابطه بین اعتماد سازمانی و خوش بینی كاركنان را تبیین نماید . روش تحقیق این پژوهش از نوع همبستگی از شاخه میدانی به شیوه پیمایشی و از لحاظ ماهیت كاربردی و از لحاظ زمان مقطعی می باشد . در این پژوهش جامعه اماری متشكل از كاركنان اداره آموزش و پرورش شهرستان امیدیه می باشد كه جمعا 72 نفر می باشند ، به دلیل كوچك بودن جامعه آماری از روش سر شماری استفاده گردید . داده ها بوسیله نرم افزار تجزیه و تحلیل شد . نتایج حاكی از رابطه معنا دار بین اعتماد سازمانی و خوش بینی كاركنان بود .