شناسايي و اولويت بندي عوامل فردي موثر براخلاق كاري كاركنان (مطالعه اي در كارخانه سيمان سيستان)

اخلاق كار يكي از مهمترين عوامل فرهنگي در توسعه محسوب ميگردد . پژوهش حاضر به شناسايي و اولويت بندی عوامل فردی موثر براخلاق كاری كاركنان پرداخته است. تحقیق حاضر به لحاظ هدف كاربردی بوده و با توجه به روش های گوناگون جمع آوری داده ها يك تحقیق توصیفي از نوع پیمايشي محسوب مي شود. پژوهش حاضر در نیمه اول سال 4931 انجام گرفته است. جامعه آماری شامل كاركنان كارخانه سیمان سیستان بودند كه به روش تصادفي ساده از جدول مورگان تعداد 471 نفر از آنان مورد بررسي قرار گرفتند. به منظور جمع آوری داده ها از دو پرسشنامه اخلاق كار عوامل فردی استفاده شد. تجزيه و تحلیل داده ها با كمك نرم افزار 14 SPSS صورت گرفت. نتايج نشان داد كه بین اخلاق كار و روابط اجتماعي، آموزههای ديني، عقايد فردی، نگرشهای فردی رابطه معناداری وجود دارد. و رابطه بین اخلاق كار و نوعدستي معني داری نیست.