انتخاب موثرترين گروه بندي كاري در واحد هاي نت پست هاي شبكه انتقال برق

دراین تحقیق جهت تشخیص موثرترین گروه بندی كاری یعنی نوع تقسیم وظایف در بین واحدهای نگهداری و تعمیرات پستهای شبكه انتقال برق آذربایجان مدلی طرحریزی گردیده است كه بتوان بوسیله ی آن تؤاماٌ نتایج ارزیابی عملكرد سالانه ی هر كدام ازاین واحدها رابه همراه تفاوت های موجود در شرایط كاری هریك از آنها برای دو سال متوالی در یك نگاه نمایش داده و یك بررسی تطبیقی اجمالی انجام داد. كه در نتیجه این مقایسه چند بعدی می توان برترین واحد را به ازای هر معیار عملكرد، برترین معیار را برای هر واحد ، برترین واحد را به ازای رشد هر معیار عملكرد و برترین معیار رشد یافته درهر واحد را به آسانی تشخیص داد و از این طریق ،امكان شناسایی علل موثر در ایجاد هر یك از این برتریت ها كه همانا مقدار و محتوای موثر و مناسب برای شرایط كاری واحدهای برتر می باشد به راحتی مقدور می شود. به بیان دیگر با استفاده از این مدل انجام بنچماركینگ داخلی بین واحدها میسر می گردد. در این تحقیق جهت تعریف عملیاتی هر یك از متغیرهای مستقل و وابسته ،گردآوری داده های مربوط ، تجزیه وتحلیل داده ها و برای مقایسه ی مقادیر هر كدام از متغیرها با هم دیگر از روش های آماری مرتبط استفاده شده است. دراین تحقیق نتیجه به دست آمده از كاربرد مدل تطبیقی مذكور برای سه واحد نت مورد نظر ، مشخص كرد كه از بین سه نوع گروه بندی كاری مختلف دراین واحد ها، نوع گروه بندی كاری پویا و متغیر برحسب نیاز روزانه كه توسط مدیر واحد به طور روزمره انجام می گیرد از نوع گروه بندی كاری ثابت بر اساس نوع تجهیزات مورد سرویس و یا بر اساس جغرافیای محل پست های انتقال ، بهتر و اثر بخش ترمی باشد و لذا فرضیه تحقیق در این زمینه مورد تایید واقع شد.