شماره ركورد كنفرانس :
2142
عنوان مقاله :
بررسي سبك هاي مديريت برنامه رهبري تبديلي و تبادلي با رفتارمدني در سازمان و عملكرد شغلي
پديدآورندگان :
شمعوني اهوازي جميله نويسنده دانشگاه علامه طباطبايي تهران - كارشناس ارشد مديريت وبرنامه ريزي اموزشي
تعداد صفحه :
8
كليدواژه :
رهبري تبديلي وتبادلي , رفتار مدني , سازمان , سبك هاي مديريت برنامه , عملكرد شغلي
سال انتشار :
1396
عنوان كنفرانس :
چهارمين كنفرانس جهاني و اولين كنفرانس ملي پژوهش هاي نوين ايران و جهان در: مديريت، اقتصاد، حسابداري و علوم انساني
زبان مدرك :
فارسی
چكيده فارسي :
هدف از انجام این پژوهش بررسی سبك های مدیریت برنامه رهبری تبدیلی و تبادلی با رفتار مدتی در سازمان و عملكرد شغلی با متغییرهای میانجی در عدالت سازمان بود كه در سال ۱۳۹۶ در كاركنان صورت گرفت .روش پژوهش همبستگی بود كه با استفاده از باس و آوولیور (۱۹۹۹)، پرسشنامه رفتار مدتی سازمانی (MLQ) پرسشنامه پرسشنامه سبك های رهبری چندعاملی ۱۹۹۱، پرسشنامه عملكرد شغلی پاترسون (۱۹۹۰) و پرسشنامه عدالت سازمانی تیهوف و مورمن (۱۹۹۳ ) پودساكف، مكنزی ، مورمنو فیتر مورد بررسی قرار گرفت. نتایج نشان داد كه : بین سبك رهبری تبدیلی و عملكرد شغلی رابطه وجود دارد بین سبك رهبری تبدیلی و رفتار مدنی سازمانی با میانجیگری عدالت سازمانی رابطه وجود دارد. بین سبك رهبری تبادلی و عملكرد شغلی معنادار می باشد. رابطه بین سبك رهبری تبادلی و رفتار مدنی سازمانی معنادار می باشد
شماره مدرك كنفرانس :
4490699
سال انتشار :
1396
از صفحه :
1
تا صفحه :
8
سال انتشار :
1396
لينک به اين مدرک :
بازگشت