بررسي سبك هاي مديريت برنامه رهبري تبديلي و تبادلي با رفتارمدني در سازمان و عملكرد شغلي

هدف از انجام این پژوهش بررسی سبك های مدیریت برنامه رهبری تبدیلی و تبادلی با رفتار مدتی در سازمان و عملكرد شغلی با متغییرهای میانجی در عدالت سازمان بود كه در سال ۱۳۹۶ در كاركنان صورت گرفت .روش پژوهش همبستگی بود كه با استفاده از باس و آوولیور (۱۹۹۹)، پرسشنامه رفتار مدتی سازمانی (MLQ) پرسشنامه پرسشنامه سبك های رهبری چندعاملی ۱۹۹۱، پرسشنامه عملكرد شغلی پاترسون (۱۹۹۰) و پرسشنامه عدالت سازمانی تیهوف و مورمن (۱۹۹۳ ) پودساكف، مكنزی ، مورمنو فیتر مورد بررسی قرار گرفت. نتایج نشان داد كه : بین سبك رهبری تبدیلی و عملكرد شغلی رابطه وجود دارد بین سبك رهبری تبدیلی و رفتار مدنی سازمانی با میانجیگری عدالت سازمانی رابطه وجود دارد. بین سبك رهبری تبادلی و عملكرد شغلی معنادار می باشد. رابطه بین سبك رهبری تبادلی و رفتار مدنی سازمانی معنادار می باشد