شايسته سالاري و تاثير آ ن بر امنيت شغلي كاركنان

پژوهش حاضر باهدف تعیین تأثیر شایسته سالاري بر عوامل انگیزش كاركنان در قالب چهار عامل كلیدی پاداش هاي مادي و معنوي، امنیت و عدالت اداري، ترفیع شغلی وایجاداحساس مشاركت در كارهادر شركت توزیع نیروي برق خوزستان شهرستان دزفول انجام گرفت. جهت انجام از روش مصاحبه و پرسشنامه استفاده شده كه جهت تجزیه و تحلیل داده هاي بدست آمده از روش رگرسیون و براي انجام پردازش اطلاعات از نرم افزار spss استفاده شده است. قسمتی از نتایج بدست آمده به شرح زیر می باشد: 1 – بین عوامل انگیزشی و مهارت هاي مدیریت و نقش هاي مدیریت دوبه دو همبستگی شدید وجود دارد. 2 –پاداش هاي مادي و معنوي بیشتر به نقش هاي مدیریت وابسته است. 3 – ایجاد احساس مشاركت در كارها 66 % بیشتر از نقش هاي مدیریت به مهارت هاي مدیریت وابسته است. 4 – ترفیع شغلی به نقش هاي مدیریت بیشتر از مهارت هاي مدیریت وابسته است 5 – امنیت و عدالت اداري شدیداً به مهارت هاي مدیریت وابسته است. همچنین با توجه به نتایج به دست آمدهمی توان براي انتخاب مدیران براي سازمان هاي با شرایط خاص با توجه به نتایج به دست آمده از بین چند گزینه بهترین گزینه را با توجه به توانایی هاي مدیر (نقش ها و مهارت ها) جدا نمود مثلاً براي انتخاب یك مدیر جهت یك سازمان كه احساس امنیت و عدالت اداري در آن پایین است انتخاب مدیري بامهارت ادراكی و فنی بالا بهترین گزینه خواهد بود.