يادگيري سازماني و مديريت دانش

مدیریت دانش قابلیت ایجاد تغییر مطلوب از طریق بهبود انتقال دانش به منظور دستیابی به پیامدهاي موفق را دارد. و یكی از عوامل موفقیت در سازمانهاي یادگیرنده می باشد. یكی از ویژگی هاي اصلی سازمانهاي یادگیرنده، یادگیري سازمانی می باشد كه پیش نیاز بقا و ادامه حیات در محیط رقابتی و همچنین رشد آن می باشد. براي بهینه سازي یادگیري سازمانی مدیریت دانش امري ضروري می باشد. و مدلهاي بلوغ، به دلیل لزوم داشتن نقشه راه براي هر سازمانی ایجاد می شوند. نقشه راه دید روشنی از توصیف راه ارئه می كند. بنابر این شناخت مدیریت دانش و به خصوص آگاهی از مدل هاي بلوغ براي مدیران و به ویژه مدیران منابع انسانی امري ضروري می باشد. لذا در این مقاله ابتدا یادگیري سازمانی، لزوم و مشوق هاي آن تشریح شده و سپس مدیریت دانش معرفی و در نهایت مدل بلوغ مدیریت دانش معرفی شده و ویژگی هاي كلی این مدلها ذكر شده و چندین مدل بلوغ معرفی می شود.